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解读中国软件人才荒的前因后果
发布日期:2019-09-08 13:54   来源:未知   阅读: 次 

  “一人兴邦”,四个字道尽人才的重要,二十一世纪国家的竞争就是人才的竞争。中国软件虽然很年轻,但并发出的勃勃生机却能引无数英雄折腰。二十年来,中国软件从无到有,从小到大,从国内走向国外,从单机走向网络,软件英雄的故事曾经影响了整整一代青年,吸引了大批才华横溢的年青人投身于软件行业。但在今天信息化时代软件大发展时机已经到来的时候,我们却惊讶的发现,我们没有人了。在这星球上人口最多的国家,在这个每年有百万通过高等教育毕业的学子的国家,严重缺少软件人才,其严重程度已达到影响整个行业的发展。十年前软件行业还是精英学子向往的行业,十年后却成为勉强可接受的职位,这中间究竟发生了什么呢?

  一方面是软件企业缺人,另一方面,大学毕业生却越来越难找到工作,而且这种状况开始向更高学历的研究生和博士蔓延。除去工资待遇等因素外,导致大学生毕业即失业的原因是什么呢?企业到底需要那种人才呢?

  上海市劳动和社会保障局最新发布了“应届生工资指导价位”。有了这份“身价谱”后,大学生也开始盘算起自己的“小九九”——指导价位和大学生们的心理价位究竟差多少?

  辽宁省约有2万名计算机方面的高校毕业生,而目前仅大连市就需要8万名左右的IT产业人才。这样看来,辽宁高校计算机信息技术毕业生的就业形势应该是一片大好,但记者调查却发现,学生们的反馈并不乐观。

  2005年是IT产业关键的一年,也是呈现复苏的一年。随着IT业的提升和发展,软件人才成为人才市场上最为抢手的香饽饽之一。人才短缺成为阻碍IT发展的重要因素。

  我国软件人才的培养主要依靠高等院校的本科学历教育。据统计,中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。而学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少等问题,导致其无法满足软件行业大量而迫切的人才需求。

  应该说造成软件人才短缺的主要责任应该由企业来承担,由企业的管理者来承担。软件人曾经笼罩在神秘的下,随着软件人工作和生活环境的曝光,光环消去,只剩下赤裸裸的艰难。附:网友披露软禁公司黑名单

  中国源源不断的、廉价的劳动力恰恰一定程度上阻碍了软件业的升级。“很多高管的认识就是‘人便宜,就是要用到坏掉,然后再找更便宜、更年轻的’。

  在国内,程序员的待遇和处境不能和国外的相提并轮,至少不能和台湾,香港比。细想下来,造成现在这种局面的原因到底有哪些呢?想来想去,觉得社会,媒体,个人都有责任。

  我见过很多老程序员,甚至比我还老。他们曾经创造了令人骄傲的业绩,那是在当他们年轻的时候。在中国,程序员的大限是28岁,请不要怀疑,他们的职业生命比妓女还要短暂。

  从东北到华南,全国各地软件人才告急。各企业招聘中常年都有软件类人才,各种软件人才都是职场的紧俏货。

  IT业的迅猛发展造成了上百万的网络设计、建立和运行、维护的网络工程师需求空缺,巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急”,更使得IT企业求贤若渴,举足无措。

  目前长三角地区对软件人才的需求达12.3万人,而现有软件人才不足5.4万人,供需差距很大。

  随着今年就业市场的再度活跃,各行各业又开始了新一轮的人才“抢购”热潮。其中,游戏产业由于产业发展势头迅猛,导致行业人才尤其是游戏开发人才严重紧缺。

  尽管几乎所有的企业认识到软件测试的重要性,但就目前软件测试和开发人员的比例来看,软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。

  今后5年,我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60万—100万人,而现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万,网络人才严重告急。

  资本总是向能获取最大利润的地方转移。中国软件人远低欧美甚至印度的薪水,让跨国公司纷纷将开发机构转移到国内,与国内企业抢夺人才。

  印度最大的软件企业TCS公司首席执行长S. Ramadorai日前表示,人才缺乏已成为公司发展道路上的瓶颈。为了保证未来能获得充足的人才资源,TCS已将目光投向印度以外的中国。

  中国软件人才资源究竟是丰富得取之不竭,还是有待更深层次的沉淀,这在中印双方的产业界中有着截然不同的看法。

  百度在中山大学和华南理工大学进行了宣讲招聘,随后,全面转型搜索的雅虎中国宣布,转型后要在全国至少招聘100名搜索方面的技术人员,包括50名大学应届毕业生,三大搜索门户的人才争夺战正式展开。

  随着越来越多的跨国公司在中国市场上不断抢聘人才,来自管理咨询机构埃森哲的专家说,跨国公司应该转变中国和俄罗斯等市场只能占据低端技术市场的观点,真正从这些国家丰富的技术和创意人才中获益。